Оценка персонала: на кого сделать ставку?

13 900

Продолжительность: 16 академических часа (2 тренинг-дня).
Бизнес-тренер: Надежда Камалова
Даты проведения: 10-11 ноября 2021 года
Место проведения в открытом формате: г. Новосибирск, ул. Кавалерийская, 9
Стоимость: 13900 руб./участник
Можно участвовать только в первом дне тренинга без участия во втором (наоборот нельзя). При участии только в первом дне стоимость: 8900 рублей.

Описание

“Суть любого бизнеса можно свести к трем словам: персонал, продукт, прибыль.
Если у вас проблемы с первым пунктом, о двух других можете забыть…”
Ли Якока.

Тренинг будет полезен:

Руководителям, занимающимся подбором персонала, специалистам по подбору персонала.

Результаты тренинга для компании:

Когда всё будет хорошо с первым пунктом – «персонал», сразу станет лучше со вторым – продукт и с третьим – прибыль. (см. цитату)

Результат для участников:

Осознанное управление подбором персонала от прорисовки портрета кандидата до выбора технологий и инструментов отбора. Расширение инструментов оценки. Получение навыков оценки не только компетенций, но и метакомпетенций.

Программа тренинга

ДЕНЬ I

1. Три основные причины ошибок при подборе и продвижении сотрудников

  • Портрет кандидата: нет портрета, не полный портрет, не корректный портрет.
  • Уровень ведущего отбор: личностный уровень (фокус оценки), профессиональный уровень (инструменты оценки).
  • «Ассортимент» кандидатов: нет выбора или слабый выбор.
  • Как преодолеть каждую из трёх ошибок?

Практика: Отработка навыка создания профиля должности по анкете для заказчика.

2. Компетенции и метакомпетенции

  • Компетенции и индикаторы. Ключевая роль индикаторов. Банк данных. Как составить индикаторы самому, если чего-то не окажется в банке.
  • Метакомпетенции и LAB-profile (12 метакомпетенций)
  • Комбинированный портрет – гарантия попадания в нужного кандидата.

Практика: тренировка распознавания метапрограмм.

3. Проведение собеседования: простые инструменты для быстрой оценки

  • Технология «5 минут»
  • Технология «Метафорическая идентификация»
  • Кейсы (банк кейсов).
  • Метафорические карты и проективные игры/тесты для оценки мышления.

Практика: отработка технологии «5 минут», отработка кейсов, работа с метафорическими картами, проективные игры/тесты.

ДЕНЬ II 

Процедура Ассессмент-Центр (ASSESSMENT CENTRE)

КЛАССИЧЕСКИЙ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР

  • Принципы процедуры Ассессмент-Центр. В каком случае целесообразен.
  • Оптимальное количество компетенций. Составление спецификационной таблицы. Тайминг процедуры и последовательность упражнений.
  • Асессоры: оптимальное количество. Постановка задачи асессорам. Сведение итогов.
  • Как подготовить кандидатов к оценке.
  • Как фиксировать проявление компетенций при проведении процедуры.
  • Видеонаблюдение: когда полезно, как использовать.
  • Как дать обратную связь участникам. Как составить отчёт Заказчику.

МЕТАПРОГРАММНЫЙ АССЕССМЕНТ-ЦЕНТР

  • Отличия процедуры метапрограммной оценки.
  • Работа со шкалами при оформлении результатов.

Практика: практика выбора упражнений, отработка навыков наблюдения при проведении процедуры – работа с индикаторами, участие в упражнениях, используемых в процедуре Ассессмент-центра.

Продолжительность: 16 академических часа (2 тренинг-дня).
Бизнес-тренер: Надежда Камалова
Даты проведения: 10-11 ноября 2021 года
Место проведения в открытом формате: г. Новосибирск, ул. Кавалерийская, 9
Стоимость: 13900 руб./участник

Можно участвовать только в первом дне тренинга без участия во втором (наоборот нельзя). При участии только в первом дне стоимость: 8900 рублей.

Оставить заявку на обучение

Оставить заявку на обучение

Как к Вам обращаться?
Ваш номер
Ваш адрес
Ваши вопросы или пожелания.
Sending