Уровень влияния HR-директора напрямую связан с набором мета-, надпрофессиональных и профессиональных навыков. Этот тренинг даст инструменты для осознанного управления карьерой: от диагностики текущей позиции до формирования стратегии роста. Вы создадите персональную дорожную карту на 3–5 лет и освоите практики усиления авторитета и ассертивности.

Тренинг научит эффективно искать, привлекать и оценивать кандидатов, используя современные HR-технологии. Участники освоят методы хедхантинга, создание сильного бренда работодателя и проведение интервью по технологии STAR. Программа включает практику: от написания вакансий до разработки системы адаптации новых сотрудников.